申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎？《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確有一些勞動者因有勞動仲裁經(jīng)歷而被用人單位拒之門外。
勞動仲裁本是法律賦予勞動者維護自身權益的正當途徑，怎么就成了求職“污點”？究其根源，一些用人單位將“勞動仲裁記錄”視為求職者身上的“污點標簽”，仿佛只要勞動者遞上一紙訴狀，就意味著此人“難纏”“愛挑刺”。這種偏見，無疑是對勞動者依法維權行為的曲解。就像報道中提到的案例，王某在拿到某公司錄用通知后，在背調(diào)環(huán)節(jié)卻因為勞動仲裁的經(jīng)歷被通知“錄用無效”。明明拖欠員工工資長達半年的前公司有錯在先，以合法手段維護自身正當權益的王某卻有了“職場案底”，焉有此理？
用人單位以“勞動仲裁”識人，將其視為求職者“黑歷史”，變相侵犯了勞動者依法享有的權利，是一種明晃晃的就業(yè)歧視。從健康歧視、性別歧視、學歷歧視，到勞動仲裁、空窗期、性格測試不合格等各種新式“攔路虎”，就業(yè)歧視的背后，是一些企業(yè)濫用優(yōu)勢地位、人為構筑就業(yè)藩籬的體現(xiàn)。這些“變了形”“走了樣”的用人要求，不僅損害勞動者的平等就業(yè)權，更會嚴重破壞就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境。
進一步講，勞動者在勞資關系中本就處于弱勢地位，若是“最好不要勞動仲裁”“仲裁了沒有大廠會錄用你”這類論調(diào)甚囂塵上，或會令勞動者投鼠忌器，不敢再維權，這無疑也與法治精神背道而馳。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，不應遭受任何形式的歧視，這對構建和諧社會與健康良性的勞資關系至關重要，更是法治社會的應有之義。對此，相關部門應當加大勞動監(jiān)察力度，對違法違規(guī)行為嚴懲不貸；進一步明確就業(yè)歧視的范疇，以更清晰的界定、更嚴厲的處罰形成震懾，倒逼用人單位有所不為。與此同時，社會各界也應共同抵制各類就業(yè)歧視，推動建立更加公平、公正、包容的就業(yè)環(huán)境。
(編輯： 吳嘉祺)
