• <ul id="kiucu"></ul>
  • <code id="kiucu"><del id="kiucu"></del></code>
  • <menu id="kiucu"><em id="kiucu"></em></menu>
  • 
    
    <strike id="kiucu"><source id="kiucu"></source></strike>
  • 主辦:中共廣州市委宣傳部

    政務(wù)信息 宣傳教育 政工論壇

    基于“五星紅網(wǎng)格”的黨建指導(dǎo)員 “五優(yōu)工程”的實(shí)踐創(chuàng)新(2022年1月)

    www.nicholasjgannon.com2022-08-10 14:05:00來(lái)源: 中國(guó)廣州網(wǎng)

    【內(nèi)容摘要】中國(guó)移動(dòng)廣東廣州分公司(以下簡(jiǎn)稱廣州移動(dòng))緊扣“黨建融合發(fā)展年”主線,持續(xù)推進(jìn)中國(guó)移動(dòng)“質(zhì)量達(dá)標(biāo)和格行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)優(yōu)化升級(jí)。本文以廣州移動(dòng)黨建指導(dǎo)員為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)黨建指導(dǎo)員的職責(zé)定位和隊(duì)伍建設(shè)的研究,建立“五星紅網(wǎng)格”的理論體系,通過(guò)五優(yōu)工程扎實(shí)落實(shí)“質(zhì)量達(dá)標(biāo)和格(此處是合格還是特意的活動(dòng)名稱?)行動(dòng)”的部署,抓緊補(bǔ)齊黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板,以加強(qiáng)網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員工作強(qiáng)化基層黨建引領(lǐng),破解基層網(wǎng)格治理中存在的深層次問(wèn)題。

    【關(guān)鍵詞】黨建指導(dǎo)員;五星紅網(wǎng)格;黨業(yè)融合;五優(yōu)工程

    一、研究背景及意義

    (一)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織三基建設(shè)的必然要求

    習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離”的要求,國(guó)資委黨委制定了基層黨建“三基建設(shè)”的三年工作目標(biāo),對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作作出全面規(guī)范。國(guó)有企業(yè)要在現(xiàn)階段提高基層黨建工作質(zhì)量,就要著力解決好當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中不同程度存在的融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“不夠深入”、作用發(fā)揮“不夠到位”等問(wèn)題,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、在基層扎根。

    (二)推進(jìn)公司網(wǎng)格化改革的客觀要求

    網(wǎng)格化運(yùn)營(yíng)是中國(guó)移動(dòng)在基層的綜合改革舉措,也是認(rèn)真落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想,立足基層社會(huì)治理網(wǎng)格化發(fā)展趨勢(shì)和“智慧社區(qū)”建設(shè)等機(jī)制創(chuàng)新。

    集團(tuán)公司發(fā)布《中國(guó)移動(dòng)黨建工作三年規(guī)劃》,明確提出了“黨業(yè)融合”工作要求,部署了“質(zhì)量達(dá)標(biāo)和格行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)和“兩和”升級(jí)活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)黨建網(wǎng)格化管理,既能發(fā)揮基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用,又能增強(qiáng)網(wǎng)格管理在黨的治理體系中的應(yīng)用性,讓國(guó)有企業(yè)基層的管理呈現(xiàn)出更加有序、合理、科學(xué)、規(guī)范。著力網(wǎng)格這一基本作戰(zhàn)單元,把抓好黨組織和黨員作用發(fā)揮作為推動(dòng)網(wǎng)格化運(yùn)營(yíng)實(shí)踐的“制勝法寶”,把網(wǎng)格化改革發(fā)展的成果作為檢驗(yàn)黨組織和黨員作用發(fā)揮的重要標(biāo)尺。

    (三)解決廣州公司前期實(shí)踐問(wèn)題的創(chuàng)新要求

    前期,廣州移動(dòng)黨委啟動(dòng)了“黨建入網(wǎng)格”項(xiàng)目,推動(dòng)125名支書(shū)支委掛點(diǎn)網(wǎng)格,實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)網(wǎng)格的全覆蓋。但在具體實(shí)踐過(guò)程中存在一些共性問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:

    一是網(wǎng)格黨建工作水平參差不齊。隨著后臺(tái)員工下沉一線,網(wǎng)格及分公司政企中心的隊(duì)伍日益龐大,人數(shù)達(dá)約2200人。66個(gè)網(wǎng)格和10個(gè)分公司政企分公司又遍布在不同的辦公地點(diǎn),基礎(chǔ)黨建工作水平不均衡。   

    二是工作系統(tǒng)性、針對(duì)性欠缺。在前期工作中,前往一線支援的人數(shù)眾多、覆蓋面廣,但缺乏人員挑選機(jī)制;個(gè)人能力差異較大,部分人員缺乏跨線條、跨部門的解決問(wèn)題視野具有一定的局限性。

    三是缺乏考核評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)奔赴一線開(kāi)展黨建引領(lǐng)、業(yè)務(wù)幫扶的同志的評(píng)價(jià),主要建立在對(duì)一線網(wǎng)格人員的訪談基礎(chǔ)上,缺乏系統(tǒng)性考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

    (四)提升國(guó)有企業(yè)黨建指導(dǎo)員研究的學(xué)術(shù)價(jià)值

    為探尋解決辦法、提升工作科學(xué)性和實(shí)效性,廣州移動(dòng)做了大量的文獻(xiàn)研究工作,發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)關(guān)于“黨建指導(dǎo)員”的研究文獻(xiàn)共計(jì)260余篇,80%的案例應(yīng)用于“兩新組織”,應(yīng)用于國(guó)有企業(yè)的成果很少。為此,廣州移動(dòng)黨委采用數(shù)據(jù)分析、案例分析、調(diào)研訪談、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等方法進(jìn)行課題研究,以“身到、力到、心到”的指導(dǎo)思路,通過(guò)實(shí)踐總結(jié)形成黨建指導(dǎo)員“五星紅網(wǎng)格”的體系。

    圖1:“五星紅網(wǎng)格”體系

    二、實(shí)踐內(nèi)容

    (一)踐行“五星紅網(wǎng)格”的具體做法

    1.爭(zhēng)做紅頭雁,做思想的宣傳員

    加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提升政治站位。黨建指導(dǎo)員通過(guò)黨課、研討會(huì)、座談會(huì)、主題黨日等形式開(kāi)展“送黨課入網(wǎng)格”系列工作,一方面學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記重要講話精神、黨的理論知識(shí)和四史知識(shí),提升網(wǎng)格人員政治站位、黨性修養(yǎng)和理論水平;另一方面學(xué)習(xí)國(guó)家大政方針、地方發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)發(fā)展前沿知識(shí),增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)拓展能力和隊(duì)伍管理能力,累計(jì)深入網(wǎng)格和政企中心725次、講黨課160次,切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為網(wǎng)格發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    善于談心談話,提升團(tuán)隊(duì)合力。黨建指導(dǎo)員根據(jù)網(wǎng)格、分公司政企中心實(shí)際情況,與黨團(tuán)員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子隨時(shí)隨地促膝談心。全年談心談話覆蓋人數(shù)945人,時(shí)刻關(guān)心網(wǎng)格成員思想動(dòng)態(tài),做到“六必談”。例如天河南網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)網(wǎng)格人員情緒低落,網(wǎng)格內(nèi)部凝聚力不足。為了改變這一現(xiàn)狀,他結(jié)合建黨百年的契機(jī),為網(wǎng)格送去《知黨史、感黨恩、跟黨走》專題黨課,深入淺出地講述百年黨史的四個(gè)階段和鮮活黨史故事,引導(dǎo)網(wǎng)格成員學(xué)習(xí)革命先輩、汲取革命力量,提振網(wǎng)格人員的精氣神。

    2.傳授紅寶典,做行動(dòng)的帶頭人

    黨建指導(dǎo)員積極推動(dòng)黨的思想優(yōu)勢(shì)和工作方法進(jìn)網(wǎng)格、進(jìn)頭腦、進(jìn)工作。

    一是傳授前線作戰(zhàn)知識(shí),提升戰(zhàn)斗技能。利用自身專長(zhǎng)指導(dǎo)網(wǎng)格有效地開(kāi)展針對(duì)性網(wǎng)絡(luò)黑點(diǎn)攻堅(jiān)、盲點(diǎn)建設(shè)、客情維系等業(yè)務(wù),推動(dòng)各場(chǎng)景攻堅(jiān)在網(wǎng)格的具體實(shí)施,建立黨員突擊隊(duì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售閉環(huán),復(fù)盤閉環(huán)管控。

    二是傳授協(xié)同賦能技巧,提升支撐水平。針對(duì)渠道支撐、網(wǎng)絡(luò)資源規(guī)劃、泛渠道合作觸點(diǎn)等網(wǎng)格拓展的迫切的支撐需求,做到一點(diǎn)接觸、全程響應(yīng),跨部門、跨公司做好聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)資源,做好對(duì)網(wǎng)格的支撐服務(wù)。

    三是傳授自我診斷方法,提升自我革命勇氣。對(duì)網(wǎng)格進(jìn)行“自我體檢”,構(gòu)建綜合網(wǎng)格評(píng)價(jià)體系。

    四是傳授融合發(fā)展經(jīng)驗(yàn),提升“兩和升級(jí)”實(shí)效。以黨建為突破口、帶動(dòng)業(yè)務(wù)合作,進(jìn)一步提升品牌效應(yīng)和社會(huì)影響力,堅(jiān)持樹(shù)品牌、增覆蓋、提服務(wù)、優(yōu)產(chǎn)品,通過(guò)業(yè)務(wù)倍增推動(dòng)家庭業(yè)務(wù)發(fā)展提速增值。

    3.爭(zhēng)當(dāng)紅先鋒,做實(shí)踐的指戰(zhàn)員

    一是提升營(yíng)銷能力。及時(shí)幫助網(wǎng)格解決實(shí)際困難,提升營(yíng)銷辦理規(guī)范性、便捷性。

    二是提升客情維系能力。加強(qiáng)體系化管理,參與網(wǎng)格、分公司政企中心的拜訪客戶活動(dòng),聯(lián)絡(luò)感情。

    三是提升傳幫帶、育頭雁能力。制定了黨建指導(dǎo)員導(dǎo)師制,由黨建指導(dǎo)員結(jié)合網(wǎng)格摸底、談心談話、問(wèn)題解決等多種方式實(shí)現(xiàn)思想指導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)上的傳幫帶。

    四是提升經(jīng)驗(yàn)選樹(shù)推廣能力。協(xié)助網(wǎng)格、分公司政企中心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和案例。

    4.圈定紅名單,做群眾的鼓動(dòng)家

    力促推優(yōu)入黨,提升組織覆蓋。黨建指導(dǎo)員全面摸查網(wǎng)格非黨員個(gè)人情況,分析人員思想動(dòng)態(tài)和工作能力,以“把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員”為主旨,抓好推優(yōu)入黨工作,常態(tài)化建立網(wǎng)格、分公司政企中心推優(yōu)入黨人員臺(tái)賬,對(duì)非黨員網(wǎng)格、政企中心管理人員和骨干員工,黨建指導(dǎo)員協(xié)助開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、空降輔導(dǎo)和定向培養(yǎng)。

    例如白云江高網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員每月與網(wǎng)格長(zhǎng)保持密切溝通,引導(dǎo)網(wǎng)格長(zhǎng)主動(dòng)向黨組織靠攏,目前該網(wǎng)格長(zhǎng)已提交入黨申請(qǐng)書(shū)。截至當(dāng)前,網(wǎng)格、政企中心已遞交入黨申請(qǐng)書(shū)36人。

    注重發(fā)展優(yōu)秀骨干為共產(chǎn)黨員。認(rèn)真管理好黨員發(fā)展“紅名單”,將學(xué)歷高、績(jī)效優(yōu)、能力強(qiáng)的骨干識(shí)別出來(lái),主動(dòng)發(fā)展成為黨員,把優(yōu)秀人才及時(shí)吸收到黨隊(duì)伍中。廣州移動(dòng)近三年向黨組織靠攏合計(jì)157人。

    注重從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線中發(fā)展黨員。近三年發(fā)展黨員主要集中在分公司和市場(chǎng)線,占比83%。

    注重優(yōu)化組織的黨員結(jié)構(gòu)。選派優(yōu)秀黨員擔(dān)任網(wǎng)格長(zhǎng),培養(yǎng)網(wǎng)格長(zhǎng)成為黨員,網(wǎng)格長(zhǎng)群體中黨員的占比從2019年的30%提升到72.73%。

    圖2:近三年向組織靠攏的人員分布

    5.劃定紅底線,做廉潔的敲鐘人

    黨建指導(dǎo)員帶領(lǐng)網(wǎng)格深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面依法治國(guó)的重要論述、黨內(nèi)法規(guī)、憲法及民法典等,向網(wǎng)格員工講授法律主題課程,強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)外在日常經(jīng)營(yíng)工作中要貫行法治思維、恪守制度規(guī)范,強(qiáng)化法律意識(shí)。

    建立“結(jié)對(duì)子”提醒機(jī)制。針對(duì)酒駕醉駕、侵犯公民個(gè)人信息兩大重點(diǎn)領(lǐng)域,建立“結(jié)對(duì)子”提醒機(jī)制。

    重讀一次承諾書(shū)和案件通報(bào)。與網(wǎng)格、分公司政企中心重讀一次“杜絕酒后駕車承諾書(shū)”、“2021年廣東公司違規(guī)違紀(jì)違法典型案例情況通報(bào)”,讓警鐘長(zhǎng)鳴。

    (二)“五優(yōu)工程”保障“五星紅網(wǎng)格”有效運(yùn)轉(zhuǎn)

    為確保“五星紅網(wǎng)格”的黨建指導(dǎo)員體系的高效長(zhǎng)效運(yùn)轉(zhuǎn),廣州移動(dòng)黨委抓住該體系運(yùn)轉(zhuǎn)的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),以“五優(yōu)工程”為抓手,著力打造一支黨建指導(dǎo)員的“鐵軍”,深入解決基層黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

    圖3:黨建指導(dǎo)員的“五優(yōu)”隊(duì)伍建設(shè)工程

    1.優(yōu)選人才:把準(zhǔn)大局和方向

    樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,不僅是指引黨建指導(dǎo)員成長(zhǎng)進(jìn)步的“風(fēng)向標(biāo)”,也是引領(lǐng)黨建指導(dǎo)員干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”,將黨建指導(dǎo)員的基本素質(zhì)模型提煉為12字方針:政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、視野廣、思維新。

    政治強(qiáng)是根本。一是政治素質(zhì)過(guò)硬,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的工作部署,落實(shí)集團(tuán)公司黨組及省市公司黨委的工作要求,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是能力素質(zhì)過(guò)硬,具備一定的思想政治工作能力,善于用群眾聽(tīng)得懂的語(yǔ)言、聽(tīng)得進(jìn)的方式解讀政策、介紹經(jīng)驗(yàn)、談心交流,能夠解決一線員工在改革發(fā)展過(guò)程中思想上存在的困惑和問(wèn)題。能夠把群眾調(diào)動(dòng)起來(lái),結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展黨建工作。

    作風(fēng)硬是保證。要求作風(fēng)過(guò)硬,堅(jiān)持原則,敢于擔(dān)當(dāng),在作風(fēng)建設(shè)上能夠起到表率作用,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠密切聯(lián)系群眾,結(jié)合黨建工作重點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的各項(xiàng)工作,團(tuán)結(jié)帶動(dòng)所在組織的員工共同完成工作目標(biāo)。

    視野廣是要求。要具備跨線條、多崗位的經(jīng)歷,且具備基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展黨建工作?;鶎泳W(wǎng)格銜接著各類街道、社會(huì)團(tuán)體等組織機(jī)構(gòu),是網(wǎng)格的重要服務(wù)對(duì)象。與網(wǎng)格管轄區(qū)的街道、社區(qū)、中小企業(yè)等開(kāi)展結(jié)對(duì)共建,凝聚形成合力。 

    思維新是動(dòng)能。爭(zhēng)當(dāng)改革促進(jìn)派、實(shí)干家,營(yíng)造鼓勵(lì)改革、支持改革的良好環(huán)境,積極帶頭、主動(dòng)作為,將“想干事、能干事、干成事”的理念植根于基層。 

    2.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ):排兵布陣和用好隊(duì)伍

    科學(xué)開(kāi)展指導(dǎo)員選派工作。一是短板匹配。結(jié)合前期調(diào)研,梳理出網(wǎng)格短板問(wèn)題,并根據(jù)問(wèn)題領(lǐng)域及時(shí)向網(wǎng)格安排熟悉該領(lǐng)域工作的黨建指導(dǎo)員。二是能力匹配。結(jié)合網(wǎng)格業(yè)績(jī)排名,綜合設(shè)置定量和定性指標(biāo),采用“倒序法”為基層網(wǎng)格“量體裁衣”,業(yè)績(jī)靠后的網(wǎng)格由部門領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)幫扶,業(yè)績(jī)居中的由部門副總掛點(diǎn)、排名靠前的由室主任掛點(diǎn)。

    規(guī)范開(kāi)展指導(dǎo)員管理工作。一是拉單列表、責(zé)任壓實(shí)。明確職責(zé)、細(xì)化任務(wù),并將工作內(nèi)容印制到黨建指導(dǎo)員工作本上;強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。公司黨委開(kāi)展了黨建指導(dǎo)員項(xiàng)目授旗啟動(dòng)儀式,以授旗的方式,向黨建指導(dǎo)員傳遞責(zé)任擔(dān)當(dāng),傳遞黨委對(duì)黨建指導(dǎo)員工作的信任和期待。二是建立黨建指導(dǎo)員分組管理機(jī)制。以分公司為單位,所轄網(wǎng)格的黨建指導(dǎo)員作為一個(gè)小組,配齊網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)、集客和綜合線的指導(dǎo)員,形成指導(dǎo)員之間的能力互補(bǔ)。同時(shí),由分公司掛點(diǎn)公司黨委進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)。三是提升解決困難的能力,建立“吹哨機(jī)制”。對(duì)支撐一線工作更為明確。黨建指導(dǎo)員來(lái)自各個(gè)線條的中后臺(tái)部門,各自發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì),將黨業(yè)深度融合做細(xì)做實(shí)。

    3.用心培優(yōu):抓牢教育和培訓(xùn)

    為了使黨建指導(dǎo)員盡快適應(yīng)角色和更好地開(kāi)展工作,廣州移動(dòng)黨委制定培訓(xùn)規(guī)劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、任務(wù)和措施,由黨委書(shū)記對(duì)黨建指導(dǎo)員開(kāi)展崗前培訓(xùn),不僅講授黨史學(xué)習(xí)教育工作部署、解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略,還具體講授指導(dǎo)員工作要求,使廣大黨建指導(dǎo)員在熟悉掌握黨建知識(shí)的同時(shí),進(jìn)一步明確黨建指導(dǎo)員的工作意義,掌握指導(dǎo)基層開(kāi)展工作的方式方法,助力黨建指導(dǎo)員練好基本功。

    4.考核評(píng)優(yōu):強(qiáng)化考核和獎(jiǎng)懲

    積極探索黨建指導(dǎo)員的量化考核標(biāo)準(zhǔn),每半年開(kāi)展一次考核。按考核分值(100分)=完成任務(wù)(40%)+業(yè)績(jī)改善(20%)+支撐滿意度(40%)進(jìn)行考核評(píng)分,既強(qiáng)調(diào)黨建與業(yè)務(wù)深度融合,又突出逆向滿意度考核以覆蓋網(wǎng)格全員。

    按照網(wǎng)格逆向評(píng)分結(jié)果,年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)黨建指導(dǎo)員的工作成效進(jìn)行量化考核評(píng)價(jià)

    5.優(yōu)勝劣汰:選樹(shù)標(biāo)桿、能上能下

    一是正向激勵(lì),表彰先進(jìn)。通過(guò)提煉宣傳黨建指導(dǎo)員典型,讓標(biāo)桿發(fā)揮應(yīng)有的示范效應(yīng),引導(dǎo)全體黨建指導(dǎo)員不斷挖掘網(wǎng)格潛力和亮點(diǎn),幫助網(wǎng)格全員在見(jiàn)賢思齊中提升能力、創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

    二是打造能上能下、優(yōu)勝劣汰的黨建指導(dǎo)員選拔任用機(jī)制。將考核結(jié)果作為選派干部的重要參考,形成有效的“進(jìn)退”機(jī)制。對(duì)于工作成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于工作成績(jī)排名靠后的及時(shí)提醒糾偏,不斷提升黨建指導(dǎo)員工作質(zhì)量,讓會(huì)作為、能作為的黨建指導(dǎo)員有機(jī)會(huì)和空間“進(jìn)”,也能讓作用發(fā)揮不明顯的黨建指導(dǎo)員“退”,從而實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)員隊(duì)伍的選優(yōu)配強(qiáng)。

    三、實(shí)施成效及應(yīng)用推廣

    (一)實(shí)施成效

    1.圍繞組織覆蓋,推動(dòng)網(wǎng)格黨建工作從全面覆蓋向有效引領(lǐng)升級(jí)。通過(guò)黨建指導(dǎo)員入網(wǎng)格,將業(yè)務(wù)骨干發(fā)展為黨員,將黨員扎根到一線和重要崗位鍛煉,在干事成事中錘煉黨性、堅(jiān)定信念,促進(jìn)黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、黨員質(zhì)量逐步提升。近三年網(wǎng)格發(fā)展黨員68人,進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)一線黨組織力量,網(wǎng)格長(zhǎng)群體中黨員的占比從2019年的30%提升到72.73%,有效提升網(wǎng)格的凝聚力、向心力,有效發(fā)揮網(wǎng)格黨員的先鋒模范作用。

    2.圍繞改革深化質(zhì)量,推動(dòng)網(wǎng)格化運(yùn)營(yíng)改革從全面推開(kāi)向持續(xù)深化升級(jí)。通過(guò)黨建指導(dǎo)員精準(zhǔn)支撐能力,建立完善相對(duì)集中的網(wǎng)格管理模式,持續(xù)提升倒三角的支撐能力,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格對(duì)后臺(tái)支撐效率的評(píng)估,共完成267個(gè),問(wèn)題處理率96.98%;通過(guò)賦能,構(gòu)建網(wǎng)格人員的三能機(jī)制,深化網(wǎng)格激勵(lì)改革,完善網(wǎng)格長(zhǎng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制;鼓勵(lì)和引導(dǎo)后臺(tái)人員向網(wǎng)格下沉,上半年網(wǎng)格人員數(shù)量提升12%,扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)格隊(duì)伍建設(shè)。

    3.圍繞實(shí)踐創(chuàng)效質(zhì)量,推動(dòng)活動(dòng)成果從“積極實(shí)踐”向“實(shí)化成效”升級(jí)。用好用活網(wǎng)格貼近客戶、貼近市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì),加快5G產(chǎn)品推廣,強(qiáng)化人員業(yè)務(wù)能力,為網(wǎng)格轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能。

    (二)應(yīng)用推廣

    廣州移動(dòng)黨建指導(dǎo)員的創(chuàng)新,得到國(guó)資委、集團(tuán)和省公司的高度認(rèn)可。國(guó)資委黨委第四考核組到車陂網(wǎng)格進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研,對(duì)黨建指導(dǎo)員工作給予了很大的肯定。

    此外,黨建指導(dǎo)員的選拔流程、考評(píng)辦法、宣傳等創(chuàng)新做法在集團(tuán)、全省多次做經(jīng)驗(yàn)分享,并推廣到21個(gè)地市,作為全省黨建指導(dǎo)員規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用。

    四、體會(huì)及下一步思考

    (一)體會(huì)

    廣州移動(dòng)持續(xù)緊扣“和格”升級(jí)主題,聚焦黨建指導(dǎo)員作用發(fā)揮,做好黨建指導(dǎo)員工作深度和廣度的探索,從強(qiáng)化選樹(shù)標(biāo)桿、深化考核評(píng)價(jià)和落實(shí)結(jié)果應(yīng)用等方面不斷探索,推動(dòng)黨建與網(wǎng)格運(yùn)營(yíng)工作互融互促,激發(fā)網(wǎng)格新活力。

    (二)下一步思考

    下一步,廣州移動(dòng)黨委創(chuàng)新黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)方向,做黨建產(chǎn)品的代言人,探索黨建指導(dǎo)員持證上崗制。頒發(fā)任職資格證,確保黨建指導(dǎo)員成為黨建+業(yè)務(wù)的專才,更聚焦關(guān)鍵問(wèn)題、找準(zhǔn)關(guān)鍵痛點(diǎn)、補(bǔ)齊關(guān)鍵短板,提升網(wǎng)格業(yè)績(jī),同時(shí)進(jìn)一步完善黨建指導(dǎo)員職業(yè)生涯管理制度。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉衛(wèi)偉.關(guān)于新常態(tài)下企業(yè)思政工作理論創(chuàng)新的思考[J].輕紡工業(yè)與技術(shù),2020,49(01):104-105.

    [2]人民網(wǎng).堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖.中國(guó)共產(chǎn)黨員網(wǎng),2016(10).

    [3]羅旋,國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題及對(duì)策[J].改革與開(kāi)放,2013

    [4]杜胡啟標(biāo),段行政.“黨建指導(dǎo)員”應(yīng)成為黨員先進(jìn)性教育的長(zhǎng)效機(jī)制.維普期刊專業(yè)版,2006 (02)

    [5]陳淑蓉.公司思想政治工作與公司文化建設(shè)的融合研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2020(06):48-49.

    [6]解志奎.以人為本開(kāi)展新時(shí)期思想政治工作[J].公司文明,2017(09):98.

    [7].周姚飛.《基層黨建品牌建設(shè)的策略探微》.《新西部》.2017年第4期。

    作者:中國(guó)移動(dòng)廣東廣州分公司  呂玫 李佩燕

    (編輯: 黨小麗)

    返回首頁(yè)
     
    亚洲最多视频网址在线观看,天天日天天射伊人色综合久久,开心五月欧美激情在线,欧美日韩一区二区不卡视频 超碰人人在线免费亚洲 国产偷v国产偷v亚洲
  • <ul id="kiucu"></ul>
  • <code id="kiucu"><del id="kiucu"></del></code>
  • <menu id="kiucu"><em id="kiucu"></em></menu>
  • 
    
    <strike id="kiucu"><source id="kiucu"></source></strike>