【內容摘要】青年是我國社會經濟發(fā)展中的中堅力量。根據黨的十九大報告內容可了解到，在如今這個全新的時代當中，青年不但需要具有擔當，還應有理想、有本領。地鐵作為推動我國社會經濟發(fā)展的重要組成部分之一，其在我國社會經濟建設中所發(fā)揮的積極作用不言而喻?；诖?，實現地鐵青年員工思想政治工作的創(chuàng)新，促使青年員工在工作的過程中能夠最大限度地發(fā)揮自身能力逐漸顯得尤為重要。同時，本文將針對新時代地鐵青年員工思想政治工作創(chuàng)新進行相關的闡述。
【關鍵詞】新時代；地鐵員工；青年員工；思想政治工作
伴隨著新時代社會經濟的不斷發(fā)展，地鐵更是從中得到了不錯的提升?？v觀我國地鐵發(fā)展的現狀可了解到，雖然大部分地鐵青年員工都具有干勁足、思想活躍等特征，但不可否認的是青年員工在實際工作中容易出現急功近利的焦急情緒，該情緒的出現不利于青年員工的發(fā)展及地鐵的內部管理?；诖?，如何做好地鐵青年員工思想政治工作的創(chuàng)新逐漸成為了地鐵相關人員所需要解決的重點問題。針對新時代地鐵青年員工思想政治工作的創(chuàng)新，本文首先將對地鐵青年員工思想政治工作面臨的問題進行分析，其次在根據這些問題給出針對性的解決措施，以供參考。
一、新時代地鐵青年員工思想政治特點
在新形勢的時代背景下，傳統的思想政治工作思路已不能滿足現下活躍的青年員工學習需求。地鐵在落實思想政治工作時，要以青年員工為落腳點，結合其實際情況、社會發(fā)展背景等，制定科學的思想政治教育方案，同時積極使用現代化技術，保證地鐵與員工的交流溝通，培育青年員工樹立正確的價值觀取向、堅定理想信念，追求真善美，涵養(yǎng)時代風氣。在地鐵內部，大部分的青年員工能以榜樣為驅動力，思想積極向上，立足本職崗位兢兢業(yè)業(yè)，表現出責任與擔當。與此同時，也有小部分青年員工存在思想落后、缺乏理想追求、好逸惡勞，地鐵尤其要加強此類員工的思想教育，改變其不良的思想意識。新形勢下，地鐵員工的思想呈現以下特點:
（一）思想獨立性強
目前，在地鐵員工隊伍中已有00后的身影，他們出生在信息爆炸和現代化飛速發(fā)展的時代里，具有較強的自我意識，表現出更強的個性，思想意識活躍，不愿意被束縛，具有樂于挑戰(zhàn)、不甘平凡的勇氣。但同時，在團隊協作中，可能會因為不同見解導致任務實施進展困難，難以實現勠力同心、攻堅克難的最終目標。加強青年員工思想政治教育，促進青年員工將個人成長與地鐵發(fā)展同向發(fā)力，有助于實現地鐵的長遠發(fā)展。
（二）思想波動頻繁
5G時代的到來，意味著我們生活更加便捷，對社會地鐵產業(yè)結構升級具有重大的促進作用。青年員工通過信息技術、多媒體技術，能快速獲取關于地鐵生產、管理、技術、文化的各類信息，產生思想火花碰撞。在收獲各路觀點的同時，青年員工也在不斷塑造自己的價值觀取向，參與到國內國際等社會事務討論，充分表達自己的觀點，追求自我精神世界的滿足。青年員工思想境界水平不足，容易受到不正確的思想干擾，導致出現消極怠工、抱怨社會等負能量行為。加強青年員工思想政治建設，能夠積極引導青年員工樹立正確的思想道德意識，堅定其政治立場，使其能夠形成社會主義核心價值觀，從而最終形成成熟健全的人格。
（三）思想主觀能動弱
在新形勢下，地鐵必將打破吃“大鍋飯”的格局，要充分進入市場競爭，通過績效考核等綜合評價方式，激勵全體員工努力奮斗、追求經濟效益。新時代的青年員工沒有經歷過艱苦歲月，生活安逸幸福。部分青年員工安于享受父輩給創(chuàng)造的物質條件生活，沉溺其中，缺乏斗志，個人不思進取。在實際工作中安于現狀，工作積極性不高，容易出現畏難、懈怠情緒。加強青年員工思想政治建設，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主動加入地鐵發(fā)展壯大的行列中，發(fā)揮個人能量，不斷提升個人綜合素質，實現個人成長價值。
二、新時代地鐵青年員工思想政治工作的作用
(一)維護國家利益
新時代強化地鐵青年員工思想政治工作具有較強的實踐意義。其中最為重要的是它能夠有效維護國家利益。地鐵作為國家產業(yè)發(fā)展的核心部分，它也是外來侵略者重點關注對象。地鐵青年員工由于人生經驗較少且安全意識薄弱，故而極易受到外界干擾影響地鐵利益。而通過提高青年員工思政水平，可讓其具有堅定的立場，切實保護市民出行安全。
(二)增強地鐵活力
地鐵競爭力的較量除了地鐵文化外還包括青年員工的思想覺悟，作為地鐵未來發(fā)展的主要動力，通過強化青年員工思想政治工作可促使地鐵具有更強的思想活力。尤其在新時代背景下，地鐵面臨著創(chuàng)新改革，通過融入青年員工的思想理念可開拓出更多創(chuàng)新渠道，從而激發(fā)地鐵內在潛力，確保地鐵在競爭中突出顯著優(yōu)勢。
(三)提高服務水平
在地鐵中包含許多重要的數據信息如出行數據等，一旦信息泄露將對市民帶來較為嚴重的后果。所以，通過強化青年員工思想政治工作可達到提高青年員工對地鐵的服務水平，并運用正確的人生價值觀看待本職工作，這樣可避免在實際工作中青年員工由于思想覺悟不高引發(fā)不良事件。所以，青年員工的思政水平將促使地鐵獲得更大的成就。
三、新時代地鐵青年員工思想政治工作存在的問題
(一)責任擔當意識不足
地鐵始終將黨建促生產作為重點工作開展，對于青年員工的思想整治工作也非常關注，但也有團員隊伍建設亮點不足、凝心聚力發(fā)揮不足的情況發(fā)生。部分基層部門重生產輕教育，個別部門沒有把青年員工思想政治教育納入意識形態(tài)重點管理內容中，對于陣地建設和管理缺乏指導。解決源頭活水問題，才能切實將青年思想活動落地。
(二)教育宣貫手段單一
很多地鐵在青年員工思想政治工作方面，采用的工作手段、管理方式具有單一性與滯后性，青年員工思想政治工作的相關策略、手段、方式都難以適應新時代的發(fā)展需求。部分地鐵開展青年員工思想政治教育活動仍跳脫不出固有教育模式，采用聽講座、學文件等形式。這些方式較難激發(fā)青年員工的學習熱情，員工在參與過程中參與感不強，感覺乏味、提不起勁頭，失去了原本教育提升的初衷。
(三)創(chuàng)新發(fā)展后勁不足
現階段，部分地鐵在經營人才及技術能手方面投入了大量的精力，在思想政治教育方面有專職人員開展研究學習，但隊伍整體素質參差不齊、創(chuàng)新能力不足與人員儲備不夠是相對突出的問題。完成上級領導布置的規(guī)定動作，只能是思想政治工作的取得效果僅僅停留在表面，工作深度及廣度均不足。思想教育創(chuàng)新不足、教育成效不明顯，將導致員工內生動力后勁不足，從而影響到地鐵生產的創(chuàng)新發(fā)展。
四、新時代地鐵青年員工思想政治工作的強化措施
（一）重視思政工隊伍建設，提升思政工隊伍素養(yǎng)
對于地鐵思想政治工作的開展而言，其需要一定的組織保障，即完善的思政工隊伍，換而言之，要時刻提升政工人員業(yè)務能力。通常來講，政工人員要做到以下幾點，其一，崇高的思想品德，良好的情操修養(yǎng)，正確的政治方向;其二，充足的知識儲備，且擁有學習的熱情，主動學習政工專業(yè)知識;其三，具備一定的工作能力，包括分析、觀察、調研、創(chuàng)造、表達、組織、決策、判斷等;其四，嚴格要求自己。
（二）引導青年員工思想，形成積極向上的思想觀念
在新時代背景下，開展政治思想教育工作時，首先，普及馬列主義、毛澤東思想、科學發(fā)展觀等，升華青年理想信念，引導其形成積極向上的思想觀念，消除不良風氣、思想的影響。其次，結合地鐵實際情況，組織青年員工教育活動，涉及地鐵文化、集體主義、愛國主義等，培養(yǎng)奉獻、吃苦耐勞等精神，引導其塑造向上的人生觀念，增加思想的穩(wěn)定性，形成穩(wěn)定的行為定勢、價值取向，提升個人思想穩(wěn)定性。
（三）完善思想政治宣傳體系
完善思想政治宣傳體系，能夠更好地推進思想政治工作的運行。在進行宣傳目的的確立過程中，要與時代的發(fā)展背景相結合，以更好的適應時代的發(fā)展趨勢。要擴大宣傳的范圍，讓更多的青年參與到思想政治工作的開展過程中。要保證每一位青年員工都要受到思想政治工作，而且思想工作的開展能夠更好地為青年樹立科學的價值觀，保證每一位青年的思想能夠順應黨的方針。在宣傳的過程中，可以利用多媒體技術來進行宣傳，繼而能夠拓寬宣傳的方式，讓青年員工有興趣參與思想政治工作，以更好的滲入到青年員工的工作以及生活當中，能夠以積極向上，科學的心態(tài)來對待工作以及生活。
（四）加大安全管理考核力度
基于優(yōu)化地鐵工程施工安全管理的目的，要制定完善的安全管理考核機制和制度，明確安全管理任務和責任，落實到安全管理實際。以工程施工進度為主線或者以現場為基地，制定地鐵工程施工安全管理目標與計劃，動態(tài)采集安全管理工作資料和信息，分析安全管理存在的不足，提出安全管理優(yōu)化策略和方法，保障交通安全管理工作落實到位。對存在的不認真、不負責行為，要實施獎懲制度，增強人員的重視度，調動其安全管理積極性，保障建設全過程的安全性，也對安全教育和培訓工作進行檢查和考核，保障各項工作落實到位。通過不斷提高安全管理水平，增強安全管理的精細化程度，嚴格把控施工過程的安全性，實現工程的效益目標，推動交通建設安全、持續(xù)化發(fā)展。
（五）加強思想政治工作的實效性
要讓青年員工清楚地認識到思想政治工作的重要性以及必要性，所以要從根本上改變青年員工對于思想政治工作的認識，讓青年員工以更好的心態(tài)來接受思想政治工作，才能夠進一步的達到思想政治工作的宣傳效果。在對青年員工進行思想政治工作，不是短時間內就可以完成的，要長時間的積累沉淀。這就需要管理人員有足夠的耐心以及認真的態(tài)度來更好地將該項工作落實到位。管理人員作為領導人員，就要起到領導帶頭的作用，以模范的形象樹立在青年員工的心中。在相關青年思想政治工作活動開展過程中，管理人員要深入到位，以更好地了解青年員工的具體情況以及思想認識，并制定針對性的工作方案。管理人員要對青年員工的具體情況得到深入的掌握，以能夠更好地了解青年員工的學習情況以及所遇到的難題，進一步加深青年員工與管理層之間的關系，為地鐵營造一個良好的工作氛圍。
（六）創(chuàng)新宣傳內容，堅持以人為本
在進行青年員工思想政治工作的開展過程中，枯燥乏味的宣傳內容已經無法滿足青年員工的發(fā)展需求，所以要不斷的創(chuàng)新宣傳內容，以新穎的方式來增加青年員工們的興趣，并且要堅持以人為本，才能更好的與時代相結合來進行思想政治工作。在進行思想政治理論教學的過程中，講師要對青年員工具有深入的了解，以更好的設計出教學方案來進行理論性的教學；且將思想政治工作與地鐵工作相結合，來促進青年員工的綜合性發(fā)展，然后緊緊的圍繞黨的發(fā)展方針，以及國家的思想理念。在此基礎之上，向西方先進國家吸取相關的經驗，以更好地促進我國青年員工思想政治工作的開展，不斷地對思想政治工作進行創(chuàng)新。
五、總結
綜上所述，對地鐵青年員工進行思想政治工作的創(chuàng)新能夠更好地推動地鐵的發(fā)展，對青年員工進行思想政治工作，不僅僅對于青年自身的發(fā)展有著很大的影響，而且對于地鐵整體水平的提高也具有十分重要的意義。所以地鐵對青年員工思想政治工作越來越重視，并且在原有的基礎上進行不斷的突破創(chuàng)新，以更好地推動地鐵的長久發(fā)展。
【參考文獻】
[1] 胡志偉. 強化新時代國企青年員工思想政治工作[J]. 活力, 2019(22):12-12.
[2] 黃傳敏. 淺談如何加強新時代青年員工思想政治工作[J]. 新絲路:中旬(4):1.
[3] 刁宣浩. 在新時代下創(chuàng)新思想政治工作的實踐探索[J]. 山東青年, 2018(10).
[4] 黃傳敏. 淺談如何加強新時代青年員工思想政治工作[J]. 新絲路:中旬(4):1.
[5] 杜莉. 新時代國企青年員工思想政治工作強化分析[J]. 科學與財富, 2020, 000(001):234.
[6] 何蕾. 強化新時代國企青年員工思想政治工作研究[J]. 視界觀(4):1.
[7] 唐娟, 周路闊. 新時代青年員工思想政治工作中面臨的新情況新問題及建議[J]. 青年與社會, 2019(10):173-174.
作者：廣州地鐵集團有限公司 羅娟
(編輯： 吳嘉祺)
