【內(nèi)容摘要】國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是我國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐，在國家的經(jīng)濟(jì)和建設(shè)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。近年來，大量的青年力量加入到國企的行列中，為國企的改革和發(fā)展注入了新動(dòng)能。但與此同時(shí)，新時(shí)代的青年員工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，存在判斷力不準(zhǔn)確、思想極易受外部環(huán)境誘導(dǎo)等特點(diǎn)，加強(qiáng)青年員工思想政治工作刻不容緩。本文從加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要性、新時(shí)代青年員工的特點(diǎn)和加強(qiáng)青年員工思想政治工作的對策三個(gè)方面進(jìn)行探討。
【關(guān)鍵詞】國企；思想政治工作；青年員工；新時(shí)代
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，青年人的理想信念直接關(guān)系著國家的未來。因此，必須格外重視青年的思想政治工作。越來越多的青年加入到國企中來，青年們自身的新特點(diǎn)也促使國企必須改變思想政治工作思路以適應(yīng)新變化和新要求，不斷將青年員工培養(yǎng)成思想正確、業(yè)務(wù)過硬的國企可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，實(shí)現(xiàn)青年員工個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。
一、國企加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要性
黨的十九大以來，習(xí)近平總書記曾多次對國企思想政治工作做出了重要指示，對國企的發(fā)展和服務(wù)具有重要意義。隨著國企改革步伐的不斷加快，企業(yè)間的交流更加頻繁，不同思想間的碰撞也愈演愈烈，特別是青年員工的加入，加大了國企思想政治工作的難度，因此進(jìn)入到新時(shí)期，國企青年員工的思想教育是整個(gè)公司思想教育工作的重要一環(huán)，加強(qiáng)青年員工思想政治工作，具有重要性。
（一）有利于提升國企的競爭力
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)的競爭早已演變成人才競爭，而青年員工的不斷注入也使得企業(yè)間的競爭向青年人才素質(zhì)的競爭轉(zhuǎn)變。思想是一個(gè)人的根基，思想不正確的人注定是無根漂萍，因此要想培養(yǎng)一批為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的青年主力軍隊(duì)伍，思想建設(shè)是必不可少的。只有思想方向把準(zhǔn)了，業(yè)務(wù)工作才能夠朝著正確的方向邁進(jìn)。做好青年員工的思想政治工作，有利于加強(qiáng)他們的思想水平，培養(yǎng)高尚的信念和品德，促使他們積極主動(dòng)投身到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展上來。通過一系列的思想教育方式，滌蕩他們的心靈，將他們培養(yǎng)成聽黨話、跟黨走的高素質(zhì)人才，從而提升企業(yè)的競爭力。
（二）有利于維持國企的穩(wěn)定發(fā)展
我國已經(jīng)處在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，社會(huì)大環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，國企的改革也在不斷加速。但不可避免的是企業(yè)內(nèi)部之間的矛盾也不斷涌現(xiàn)，尤其是青年員工的加入，內(nèi)部的思想政治水平發(fā)生了變化，新矛盾也呼之欲出。青年思想政治工作的開展是有效維護(hù)內(nèi)部思想和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵舉措，尤其是對于傳承紅色基因的國資國企來說，維護(hù)內(nèi)部思想的穩(wěn)定性是當(dāng)務(wù)之急。通過青年思想政治工作的開展，規(guī)范青年員工的思想和價(jià)值觀念，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)有利于營造良好的工作氛圍，使員工之間的關(guān)系更為融洽，為國企的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、新時(shí)代青年員工的特點(diǎn)
要做好新時(shí)代青年員工的思想政治工作，首先要認(rèn)識到青年員工在新的時(shí)代環(huán)境下呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，從而對癥下藥，因地制宜改善思想政治工作的具體舉措。
（一）多元化環(huán)境影響下的新生力量
當(dāng)代企業(yè)的青年群體多屬于85后、90后，并且受到計(jì)劃生育政策的影響，大多為獨(dú)生子女，在他們的成長過程中物質(zhì)生活相對富裕，更加注重精神上的追求。同時(shí)，改革開放以來，國家的開放程度大大增強(qiáng)，與西方各種文化的思想交匯愈加劇烈，受過高等教育的青年群體接納新事物的能力強(qiáng)，在各種思想的碰撞下價(jià)值取向變得更加多元化。
在這種多元文化環(huán)境的影響下，青年群體的生活方式、行為方式、思想觀念都發(fā)生了深刻的改變，他們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀和上一代相比有了相當(dāng)明顯的差異，他們思想活躍、勇于創(chuàng)新，更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。對于已經(jīng)進(jìn)入到企業(yè)的青年員工來說，他們更相信自己對事物的判斷，反感過于粗暴和直接的指令，競爭和創(chuàng)新意識也在不斷增強(qiáng)。同時(shí)他們注重自我價(jià)值的尊重和認(rèn)可，在為企業(yè)奉獻(xiàn)的時(shí)候希望得到來自同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，得到他人的理解和尊重。
（二）伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代
如果說80后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長的一代，那么90后就是伴隨著移動(dòng)媒體成長起來的一代。信息的無界性已經(jīng)成為青年們生活的常態(tài)，信息獲取更加便捷、社交網(wǎng)絡(luò)更加龐大是互聯(lián)網(wǎng)帶給人們的“紅利”，人們可以隨時(shí)隨地通過社交網(wǎng)絡(luò)與遠(yuǎn)在天邊的朋友進(jìn)行實(shí)時(shí)的交流。然而，互聯(lián)網(wǎng)向來都是一把雙刃劍，在獲取更多知識豐富自己眼界的同時(shí)，沒有經(jīng)過篩選的信息鋪天蓋地涌來，青年們受到不良信息影響的風(fēng)險(xiǎn)增大。同時(shí)隨著移動(dòng)媒體的興起，人們的社交距離被拉近，青年很容易被他人的言論所影響，陷入輿論場中“沉默的螺旋”，從而產(chǎn)生“第三人效應(yīng)”，淪為沒有自我判斷力的烏合之眾。
（三）社會(huì)閱歷不足的青澀群體
在社會(huì)大環(huán)境的影響下，青年群體的工作態(tài)度更加務(wù)實(shí)，工資待遇、福利水平、職位晉升往往是青年員工在入職之初關(guān)注的重點(diǎn)問題。隨著青年員工在公司內(nèi)擔(dān)任職責(zé)越來越重，“996”成為常態(tài)，工作壓力問題凸顯。但通常“90 后”對于自我提升和自我需求較高，實(shí)際工作與理想狀態(tài)存在一定程度的差異，在無法妥善處理兩者關(guān)系時(shí)，青年員工通常會(huì)表現(xiàn)出不同程度的迷茫和困惑，從而對思想政治工作的開展帶來一定制約。
同時(shí)由于青年員工的社會(huì)閱歷的限制，正確的辯證思維還未完全形成，極易受到不良思想的影響。尤其是在網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)大環(huán)境下，各種聲音錯(cuò)綜復(fù)雜，沒有完備辨識能力的青年們?nèi)菀资艿絻A向性言論的影響，認(rèn)為政治思想抽象、枯燥、且與現(xiàn)實(shí)的聯(lián)系不高，因此思想政治工作的開展受到阻力較大。
三、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的對策
當(dāng)前，國有企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了激烈的變化，隨著更具創(chuàng)新意識的青年群體成為國企中的新生力量，在思想政治建設(shè)方面應(yīng)探索更具時(shí)代性的措施，不斷拉近與青年群體的距離。
（一）利用新媒體探索信息化工作新模式
在傳統(tǒng)的工作模式下，國企的思想政治工作通常采用單向灌輸性的方式進(jìn)行，這不僅不適用于青年群體信息化的工作、生活習(xí)慣，也容易因其模式化、刻板化的弊端令青年群體產(chǎn)生反感，甚至產(chǎn)生抵觸，不利于工作的開展。因此在傳統(tǒng)工作模式認(rèn)可度低、效果不佳的背景下，積極引入新媒體，搭建信息化的工作平臺成為當(dāng)前優(yōu)化思想政治工作的前進(jìn)方向。
綜上，國有企業(yè)要進(jìn)一步拓寬工作思路，充分應(yīng)用好現(xiàn)有的信息化平臺，通過微信公眾號、微博、短視頻等渠平臺，定期發(fā)布思想政治工作的相關(guān)信息，引導(dǎo)青年員工關(guān)心社會(huì)、企業(yè)的發(fā)展，提升技能學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí)可以利用漫畫、VR小程序等方式，將學(xué)習(xí)內(nèi)容動(dòng)態(tài)化、可視化，在“游戲式”的過程中潛移默化進(jìn)行思想政治教育，調(diào)動(dòng)青年員工的學(xué)習(xí)熱情。
（二）構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)
新時(shí)代人才的競爭已經(jīng)成為企業(yè)間最重要的競爭，誰擁有強(qiáng)勁的人才隊(duì)伍，誰就能在企業(yè)發(fā)展中立于不敗之地。青年力量作為企業(yè)發(fā)展最具活力的生力軍，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。這就要求企業(yè)高度重視青年員工的培養(yǎng)，為其搭建合理的上升通道，也為思想政治工作的開展提供有力支撐。加強(qiáng)員工理論教育，定期組織開展理論學(xué)習(xí)問答競賽打卡等知識培訓(xùn)，在員工內(nèi)部營造“知識恐慌”感，激發(fā)其主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。
思想政治工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)性、科學(xué)性的復(fù)雜工作，對相關(guān)工作者的政治理論素養(yǎng)和工作創(chuàng)新能力提出了很高的要求，因此培養(yǎng)一批有能力、善作為、會(huì)創(chuàng)新的工作隊(duì)伍是強(qiáng)化思想政治工作的有力保障。企業(yè)應(yīng)建立適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求的人才隊(duì)伍選拔和任用機(jī)制，以思想政治、創(chuàng)新能力、工作效果等維度為考核指標(biāo)，對其進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核，提升人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
（三）實(shí)行激勵(lì)式管理方式營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍
青年員工剛剛踏入工作崗位，對集體的融入感和榮譽(yù)感還處在培養(yǎng)階段，因此企業(yè)要利用好這一契機(jī)，不斷給予青年員工鼓勵(lì)與激勵(lì)，營造企業(yè)關(guān)心關(guān)懷青年員工的和諧工作氛圍，激發(fā)員工的的集體榮譽(yù)感，促使他們主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極配合思想政治工作的開展。
企業(yè)應(yīng)采用“親情化”管理的模式。利用工會(huì)文體活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì)等各種方式，在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)，將對員工的關(guān)懷落到實(shí)處，充分發(fā)揮基層黨組織和團(tuán)組織的凝聚作用，緊密聯(lián)系青年、貼近青年、服務(wù)青年，堅(jiān)持以人為本的工作基調(diào)，使他們真正感受到企業(yè)的溫暖，做到青年發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振，實(shí)現(xiàn)雙贏的良好局面。
當(dāng)前社會(huì)環(huán)境復(fù)雜多變，信息化技術(shù)的發(fā)展也對青年員工的思維方式、行為方式、精神追求產(chǎn)生了不容忽視的影響。青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，對做好其思想政治工作提出了更高要求。面對新時(shí)代和新形勢，國有企業(yè)更要以創(chuàng)新的思維，優(yōu)化工作方式，最大限度激發(fā)出青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
作者：廣州地鐵集團(tuán)有限公司建設(shè)事業(yè)總部 張晨牧
(編輯： 龍煜廣州網(wǎng))
