【內(nèi)容摘要】黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。當前全面從嚴治黨背景下，黨員隊伍整體素質(zhì)的高低決定黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，如何做好新形勢下發(fā)展黨員工作，把企業(yè)員工中具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念的先進分子吸收到黨組織中來，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證，成為了當前的重要課題。本文結(jié)合當前發(fā)展黨員工作形勢以及所在企業(yè)的一些經(jīng)驗做法，談?wù)勍七M發(fā)展黨員工作標準化建設(shè)的心得體會。

【關(guān)鍵詞】發(fā)展黨員；組織保障；標準化建設(shè)

發(fā)展黨員工作是做好黨建工作的基礎(chǔ)工程、細胞工程，是永葆黨的先進性的重要前提。近年來，廣東省重工建筑設(shè)計院有限公司（以下簡稱：公司）黨委按照上級黨委的工作部署要求，嚴格遵守發(fā)展黨員的工作紀律和發(fā)展標準，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，推動發(fā)展黨員工作標準化規(guī)范化建設(shè)不斷深入，為打造高質(zhì)量高素質(zhì)黨員隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

一、新時代推進發(fā)展黨員工作的問題分析

近年來，黨中央相繼印發(fā)了相關(guān)細則條例，對提升基層黨組織的組織力和政治功能，強化黨員教育管理的規(guī)范性和黨員隊伍質(zhì)量提出了明確意見。從本質(zhì)上來看，黨的建設(shè)質(zhì)量就是要體現(xiàn)在黨員質(zhì)量上，習近平總書記強調(diào)：“對我們這樣一個長期執(zhí)政的黨來說，數(shù)量應(yīng)該沒什么大問題，難的主要是提高質(zhì)量。黨組織要嚴格把關(guān)，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨?！敝蕴貏e強調(diào)這一點，是因為一個時期在有些基層黨組織放棄或淡化了這方面的功能，在基層黨建中尤其是黨員發(fā)展過程中，對黨員政治標準要求失之于寬松軟，推進新時代黨的建設(shè)必須高度重視黨員質(zhì)量提升，必須認真落實好黨的政治建設(shè)這項首要任務(wù)、突出好政治功能這個新要求。

二、主要做法

（一）保持適度規(guī)模，“五早三覆蓋”吸引員工向黨組織靠攏

一是堅持思想上“早啟發(fā)”、政治上“早引導(dǎo)”、理論上“早灌輸”。通過內(nèi)部OA、企業(yè)微信、微信工作群等渠道，面向所有干部員工宣傳黨的思想、宗旨和黨的基本知識，加深廣大員工對黨的認識，潛移默化提升員工對黨的感情。 

二是推進具體工作做到早謀劃和早指導(dǎo)。

發(fā)展黨員早謀劃。每年初梳理盤點黨員發(fā)展情況，摸清存量、規(guī)劃增量，確定發(fā)展需求，層層制定發(fā)展黨員工作計劃，由支部黨務(wù)工作者跟進落實，確保每階段的入黨申請人都得到有計劃地培養(yǎng)。

發(fā)展黨員早指導(dǎo)。黨支部做好入黨動員，對有意愿加入黨組織的員工積極溝通思想，了解動機，安排黨務(wù)人員指導(dǎo)撰寫入黨申請書，引導(dǎo)員工樹立正確的入黨動機。

三是“三個全覆蓋”讓廣大員工走近黨

“書記黨課”全覆蓋。公司黨委結(jié)合書記講黨課，確保全體員工通過多種渠道聽書記講黨課。每年根據(jù)黨支部書記講黨課安排，依托企業(yè)微信面向全體員工推出黨支部書記講黨課系列推送。

宣傳陣地全覆蓋。將黨的宣傳陣地延伸至全體員工，讓全體員工經(jīng)常接受熏陶。依托企業(yè)微信平臺，建立黨群宣傳陣地，覆蓋全體員工，保障黨的聲音全覆蓋。

“談心談話”全覆蓋。在申請人提交入黨申請書一個月內(nèi)，由黨支部書記或副書記與其談話，重點了解和掌握其入黨動機、政治立場等情況。在日常工作中，作為入黨積極分子或發(fā)展對象，公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人在與其進行談心談話中，重點關(guān)注其思想動態(tài)、價值追求等。

（二）拉長培養(yǎng)鏈條，“兩個做實”推動員工思想入黨

一是做實思想教育，防止“濃縮”教育、“臨時”培養(yǎng)、“突擊”發(fā)展。落實入黨積極分子的定期教育培養(yǎng)，公司黨委高度重視上級組織的入黨積極分子和發(fā)展對象培訓(xùn)，開班前做好培訓(xùn)紀律教育，要求入黨積極分子和發(fā)展對象嚴格遵守培訓(xùn)要求，珍惜、把握培訓(xùn)機會，加深對黨的了解認識。重視入黨積極分子的日常教育，吸收入黨積極分子和發(fā)展對象參加所在支部“三會一課”組織生活，安排入黨積極分子和發(fā)展對象參加紅色教育觀影、黨史游學等黨員活動日活動，幫助入黨人員深化認識、端正動機。

二是做實發(fā)展對象培養(yǎng)工作，依托黨委各級黨組織，對從入黨積極分子中優(yōu)選確定的發(fā)展對象進行重點聯(lián)系、重點引導(dǎo)、重點培養(yǎng)，例如，結(jié)合入黨發(fā)展對象專業(yè)崗位，安排黨委委員、部門負責人、部門總工程師、專業(yè)負責人擔任入黨聯(lián)系人和介紹人，把日常發(fā)展培養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)能力和崗位業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)結(jié)合起來，起到帶思想提升、帶業(yè)務(wù)能力提升和帶專業(yè)技能提升作用。

（三）結(jié)合工作強考察，“兩個到位”提升發(fā)展黨員質(zhì)量

一是人才遴選到位。劃分先進青年團員、核心骨干員工、重點關(guān)鍵崗位員工等三項員工，將思想覺悟高、工作業(yè)績突出、愿意向黨組織靠攏的員工，納入到遴選范圍，及時把技術(shù)能手、高級工程師、高新技術(shù)人員等先進分子吸收入黨。近年來，在新發(fā)展的24名黨員中，有正高級職稱2人、高級職稱10人、中級職稱7人，其中18人是高新技術(shù)研發(fā)人員。同時，圍繞消除企業(yè)空白班組工作，重點關(guān)注無黨員覆蓋的部門，主動了解部門員工，重點是骨干員工的思想、工作表現(xiàn)，動員思想積極先進的員工積極向黨組織靠攏。

二是入黨考察到位。一方面，黨委從加強“三對接”入手，加大對入黨積極分子的考察力度。加強與黨支部書記對接，由黨支部書記作為第一責任人，對支部發(fā)展黨員提出方向，明確重點；加強與入黨培養(yǎng)聯(lián)系人對接，落實聯(lián)系人的職責，與積極分子定期談心、聽取思想?yún)R報，綜合積極分子的崗位工作完成和工作績效表現(xiàn)，有針對性的培養(yǎng)教育；加強與紀檢、人力等職能部門和積極分子所在部門的對接，從廉潔從業(yè)、遵紀守法等方面全方位、多維度對積極分子進行考察。另一方面，關(guān)注日常表現(xiàn)。在發(fā)展黨員過程中，注重把發(fā)展對象的工作、生活表現(xiàn)納入考察范圍，將發(fā)展對象的政治品格考察融入到日常細節(jié)中，既在工作中看擔當、看業(yè)績，也在生活中看品格、看操守。關(guān)注預(yù)備黨員接收環(huán)節(jié)考察，例如安排黨委書記、副書記和黨委委員與預(yù)備黨員深入談話，了解申請人入黨動機，能否以一名合格黨員的標準要求自己，能否定期主動匯報思想，實現(xiàn)全方位考察。

（四）提高工作質(zhì)量，嚴格工作標準，確保流程規(guī)范

一是制定材料清單，工作開展“規(guī)范化”。為確保新發(fā)展黨員檔案材料齊全，公司黨委在上級黨委制定的《黨建工作標準化手冊》指引下，制定了發(fā)展黨員材料清單，并對每份材料提供了模板，要求各支部在發(fā)展黨員工作中，嚴格按照清單和模板規(guī)范要求，做好入黨材料收集和完善工作。

二是編發(fā)工作指引，業(yè)務(wù)指導(dǎo)“集成化”。為讓支部黨務(wù)工作人員明確每月黨務(wù)干什么，怎么干，黨群部門每月編發(fā)工作指引，對學習材料、“三會一課”議題內(nèi)容、黨日活動主題形式、發(fā)展黨員以及其他重點工作進行明確。重點提醒黨支部當月發(fā)展黨員工作要做什么，準備什么材料，要達到什么標準。

三是嚴格材料審核，流程管控“常態(tài)化”。對發(fā)展黨員過程中的入黨申請書、思想?yún)R報、積極分子考察登記表等全紀實材料，黨支部、黨委兩個層級的黨務(wù)工作人員避免做“二傳手”，嚴格按照規(guī)定對材料進行審核把關(guān)，做好每個環(huán)節(jié)的“主攻手”，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促改進，確認材料審核無誤后再逐級上報；同時在公司季度交叉檢查中，黨務(wù)工作人員交叉核查兄弟支部發(fā)展黨員材料，查缺補漏，達到了取長補短、共同提升的目的。

四是開展檢查考核，閉環(huán)管理“系統(tǒng)化”。公司黨委參照上級黨委組織的系統(tǒng)內(nèi)黨建考核模式，落實每季度黨支部工作考核工作，對包括發(fā)展黨員在內(nèi)的工作檢查評分，對入黨材料完整性、央企黨建系統(tǒng)和廣東省黨務(wù)系統(tǒng)信息維護的及時性、發(fā)展黨員工作審議程序的合規(guī)性等方面進行審查，作為支部黨建工作成效的依據(jù)。每次檢查考核后，梳理工作中存在的共性和個性問題，形成具體意見，督促按時整改。同時，在黨務(wù)工作例會上，針對共性問題進行培訓(xùn)，實現(xiàn)工作閉環(huán)管理。

三、工作啟發(fā)

（一）做好計劃很重要。每年年初結(jié)合上級黨委關(guān)于發(fā)展黨員工作的要求，公司同步做好發(fā)展黨員工作計劃，掌握每年發(fā)展黨員的需求、工作節(jié)點和工作步驟，對重點人員有計劃地培養(yǎng)，從而實現(xiàn)把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員的目的。同時避免盯著一批一個階段的黨員發(fā)展，應(yīng)著眼于公司發(fā)展戰(zhàn)略落地，與公司業(yè)務(wù)相結(jié)合，與公司人才梯隊建設(shè)發(fā)展相結(jié)合，與個人成長相結(jié)合，謀劃三到五年的發(fā)展黨員安排，定期做好入黨動員和宣傳工作，確保每年都有員工提交入黨申請書和加入黨組織。

（二）入黨氛圍要營造。一是在公司范圍內(nèi)樹立起黨員的先鋒模范作用，使廣大員工從心底上認同身邊黨員的確是優(yōu)秀的，能起到表率帶頭作用的，黨組織所營造的學習氛圍、文化氛圍、活動范圍，是能夠吸引到廣大黨員職工的。二是善于采用員工喜聞樂見的方式，把握好特殊時機背景加強動員和宣傳，比如在建黨100周年之際、在抗擊新冠肺炎戰(zhàn)疫中，公司黨委做了深入的入黨動員宣傳，取得不錯的效果。最后是安排好黨務(wù)人員跟進提交入黨申請書的員工，日常關(guān)注申請人思想狀態(tài)、工作情況、工作績效，幫助申請人解決思想上、工作上的問題，讓他們感受到被重視和被關(guān)注。

（三）工作連貫有人跟。由于組織調(diào)整、工作調(diào)動，黨務(wù)工作人員出現(xiàn)調(diào)整和流動，在發(fā)展黨員工作交接中容易出現(xiàn)交接不全面，材料遺漏、發(fā)展中斷、發(fā)展工作延后等情況。因此在發(fā)展黨員工作交接中，一定要確保交接順利、發(fā)展材料完整，確保工作連貫不斷層。

（四）規(guī)矩標準不能松。入黨是一項嚴肅的事情，發(fā)展黨員工作過程中，一定要按照發(fā)展黨員工作程序標準去執(zhí)行。絕對不能降標準、打折扣，該提交的材料一份不能漏；該提的標準，一定要明確；要執(zhí)行的規(guī)矩，必須嚴格執(zhí)行。杜絕“差不多、感覺可以就行”的想法。

【參考文獻】

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[2]魏繼昆謝敏振中國共產(chǎn)黨重視高質(zhì)量建黨的百年啟思，黨建，2021年

[3]中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則，中國政府網(wǎng)，2014年

作者：廣東省重工建筑設(shè)計院有限有限公司 李妙蓮

(編輯： 黨小麗)