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  • 主辦:中共廣州市委宣傳部

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    新時期推進發(fā)展黨員工作標準化建設(shè)的思考(2022年8月)

    www.nicholasjgannon.com2022-08-30 17:20:00來源: 中國廣州網(wǎng)

    【內(nèi)容摘要】黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。當前全面從嚴治黨背景下,黨員隊伍整體素質(zhì)的高低決定黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此,如何做好新形勢下發(fā)展黨員工作,把企業(yè)員工中具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念的先進分子吸收到黨組織中來,為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證,成為了當前的重要課題。本文結(jié)合當前發(fā)展黨員工作形勢以及所在企業(yè)的一些經(jīng)驗做法,談?wù)勍七M發(fā)展黨員工作標準化建設(shè)的心得體會。

    【關(guān)鍵詞】發(fā)展黨員;組織保障;標準化建設(shè)

    發(fā)展黨員工作是做好黨建工作的基礎(chǔ)工程、細胞工程,是永葆黨的先進性的重要前提。近年來,廣東省重工建筑設(shè)計院有限公司(以下簡稱:公司)黨委按照上級黨委的工作部署要求,嚴格遵守發(fā)展黨員的工作紀律和發(fā)展標準,嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān),推動發(fā)展黨員工作標準化規(guī)范化建設(shè)不斷深入,為打造高質(zhì)量高素質(zhì)黨員隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

    一、新時代推進發(fā)展黨員工作的問題分析

    近年來,黨中央相繼印發(fā)了相關(guān)細則條例,對提升基層黨組織的組織力和政治功能,強化黨員教育管理的規(guī)范性和黨員隊伍質(zhì)量提出了明確意見。從本質(zhì)上來看,黨的建設(shè)質(zhì)量就是要體現(xiàn)在黨員質(zhì)量上,習近平總書記強調(diào):“對我們這樣一個長期執(zhí)政的黨來說,數(shù)量應(yīng)該沒什么大問題,難的主要是提高質(zhì)量。黨組織要嚴格把關(guān),把政治標準放在首位,確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人,不能吸收入黨?!敝蕴貏e強調(diào)這一點,是因為一個時期在有些基層黨組織放棄或淡化了這方面的功能,在基層黨建中尤其是黨員發(fā)展過程中,對黨員政治標準要求失之于寬松軟,推進新時代黨的建設(shè)必須高度重視黨員質(zhì)量提升,必須認真落實好黨的政治建設(shè)這項首要任務(wù)、突出好政治功能這個新要求。

    二、主要做法

    (一)保持適度規(guī)模,“五早三覆蓋”吸引員工向黨組織靠攏

    一是堅持思想上“早啟發(fā)”、政治上“早引導(dǎo)”、理論上“早灌輸”。通過內(nèi)部OA、企業(yè)微信、微信工作群等渠道,面向所有干部員工宣傳黨的思想、宗旨和黨的基本知識,加深廣大員工對黨的認識,潛移默化提升員工對黨的感情。 

    二是推進具體工作做到早謀劃和早指導(dǎo)。

    發(fā)展黨員早謀劃。每年初梳理盤點黨員發(fā)展情況,摸清存量、規(guī)劃增量,確定發(fā)展需求,層層制定發(fā)展黨員工作計劃,由支部黨務(wù)工作者跟進落實,確保每階段的入黨申請人都得到有計劃地培養(yǎng)。

    發(fā)展黨員早指導(dǎo)。黨支部做好入黨動員,對有意愿加入黨組織的員工積極溝通思想,了解動機,安排黨務(wù)人員指導(dǎo)撰寫入黨申請書,引導(dǎo)員工樹立正確的入黨動機。

    三是“三個全覆蓋”讓廣大員工走近黨

    “書記黨課”全覆蓋。公司黨委結(jié)合書記講黨課,確保全體員工通過多種渠道聽書記講黨課。每年根據(jù)黨支部書記講黨課安排,依托企業(yè)微信面向全體員工推出黨支部書記講黨課系列推送。

    宣傳陣地全覆蓋。將黨的宣傳陣地延伸至全體員工,讓全體員工經(jīng)常接受熏陶。依托企業(yè)微信平臺,建立黨群宣傳陣地,覆蓋全體員工,保障黨的聲音全覆蓋。

    “談心談話”全覆蓋。在申請人提交入黨申請書一個月內(nèi),由黨支部書記或副書記與其談話,重點了解和掌握其入黨動機、政治立場等情況。在日常工作中,作為入黨積極分子或發(fā)展對象,公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人在與其進行談心談話中,重點關(guān)注其思想動態(tài)、價值追求等。

    (二)拉長培養(yǎng)鏈條,“兩個做實”推動員工思想入黨

    一是做實思想教育,防止“濃縮”教育、“臨時”培養(yǎng)、“突擊”發(fā)展。落實入黨積極分子的定期教育培養(yǎng),公司黨委高度重視上級組織的入黨積極分子和發(fā)展對象培訓(xùn),開班前做好培訓(xùn)紀律教育,要求入黨積極分子和發(fā)展對象嚴格遵守培訓(xùn)要求,珍惜、把握培訓(xùn)機會,加深對黨的了解認識。重視入黨積極分子的日常教育,吸收入黨積極分子和發(fā)展對象參加所在支部“三會一課”組織生活,安排入黨積極分子和發(fā)展對象參加紅色教育觀影、黨史游學等黨員活動日活動,幫助入黨人員深化認識、端正動機。

    二是做實發(fā)展對象培養(yǎng)工作,依托黨委各級黨組織,對從入黨積極分子中優(yōu)選確定的發(fā)展對象進行重點聯(lián)系、重點引導(dǎo)、重點培養(yǎng),例如,結(jié)合入黨發(fā)展對象專業(yè)崗位,安排黨委委員、部門負責人、部門總工程師、專業(yè)負責人擔任入黨聯(lián)系人和介紹人,把日常發(fā)展培養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)能力和崗位業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)結(jié)合起來,起到帶思想提升、帶業(yè)務(wù)能力提升和帶專業(yè)技能提升作用。

    (三)結(jié)合工作強考察,“兩個到位”提升發(fā)展黨員質(zhì)量

    一是人才遴選到位。劃分先進青年團員、核心骨干員工、重點關(guān)鍵崗位員工等三項員工,將思想覺悟高、工作業(yè)績突出、愿意向黨組織靠攏的員工,納入到遴選范圍,及時把技術(shù)能手、高級工程師、高新技術(shù)人員等先進分子吸收入黨。近年來,在新發(fā)展的24名黨員中,有正高級職稱2人、高級職稱10人、中級職稱7人,其中18人是高新技術(shù)研發(fā)人員。同時,圍繞消除企業(yè)空白班組工作,重點關(guān)注無黨員覆蓋的部門,主動了解部門員工,重點是骨干員工的思想、工作表現(xiàn),動員思想積極先進的員工積極向黨組織靠攏。

    二是入黨考察到位。一方面,黨委從加強“三對接”入手,加大對入黨積極分子的考察力度。加強與黨支部書記對接,由黨支部書記作為第一責任人,對支部發(fā)展黨員提出方向,明確重點;加強與入黨培養(yǎng)聯(lián)系人對接,落實聯(lián)系人的職責,與積極分子定期談心、聽取思想?yún)R報,綜合積極分子的崗位工作完成和工作績效表現(xiàn),有針對性的培養(yǎng)教育;加強與紀檢、人力等職能部門和積極分子所在部門的對接,從廉潔從業(yè)、遵紀守法等方面全方位、多維度對積極分子進行考察。另一方面,關(guān)注日常表現(xiàn)。在發(fā)展黨員過程中,注重把發(fā)展對象的工作、生活表現(xiàn)納入考察范圍,將發(fā)展對象的政治品格考察融入到日常細節(jié)中,既在工作中看擔當、看業(yè)績,也在生活中看品格、看操守。關(guān)注預(yù)備黨員接收環(huán)節(jié)考察,例如安排黨委書記、副書記和黨委委員與預(yù)備黨員深入談話,了解申請人入黨動機,能否以一名合格黨員的標準要求自己,能否定期主動匯報思想,實現(xiàn)全方位考察。

    (四)提高工作質(zhì)量,嚴格工作標準,確保流程規(guī)范

    一是制定材料清單,工作開展“規(guī)范化”。為確保新發(fā)展黨員檔案材料齊全,公司黨委在上級黨委制定的《黨建工作標準化手冊》指引下,制定了發(fā)展黨員材料清單,并對每份材料提供了模板,要求各支部在發(fā)展黨員工作中,嚴格按照清單和模板規(guī)范要求,做好入黨材料收集和完善工作。

    二是編發(fā)工作指引,業(yè)務(wù)指導(dǎo)“集成化”。為讓支部黨務(wù)工作人員明確每月黨務(wù)干什么,怎么干,黨群部門每月編發(fā)工作指引,對學習材料、“三會一課”議題內(nèi)容、黨日活動主題形式、發(fā)展黨員以及其他重點工作進行明確。重點提醒黨支部當月發(fā)展黨員工作要做什么,準備什么材料,要達到什么標準。

    三是嚴格材料審核,流程管控“常態(tài)化”。對發(fā)展黨員過程中的入黨申請書、思想?yún)R報、積極分子考察登記表等全紀實材料,黨支部、黨委兩個層級的黨務(wù)工作人員避免做“二傳手”,嚴格按照規(guī)定對材料進行審核把關(guān),做好每個環(huán)節(jié)的“主攻手”,對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促改進,確認材料審核無誤后再逐級上報;同時在公司季度交叉檢查中,黨務(wù)工作人員交叉核查兄弟支部發(fā)展黨員材料,查缺補漏,達到了取長補短、共同提升的目的。

    四是開展檢查考核,閉環(huán)管理“系統(tǒng)化”。公司黨委參照上級黨委組織的系統(tǒng)內(nèi)黨建考核模式,落實每季度黨支部工作考核工作,對包括發(fā)展黨員在內(nèi)的工作檢查評分,對入黨材料完整性、央企黨建系統(tǒng)和廣東省黨務(wù)系統(tǒng)信息維護的及時性、發(fā)展黨員工作審議程序的合規(guī)性等方面進行審查,作為支部黨建工作成效的依據(jù)。每次檢查考核后,梳理工作中存在的共性和個性問題,形成具體意見,督促按時整改。同時,在黨務(wù)工作例會上,針對共性問題進行培訓(xùn),實現(xiàn)工作閉環(huán)管理。

    三、工作啟發(fā)

    (一)做好計劃很重要。每年年初結(jié)合上級黨委關(guān)于發(fā)展黨員工作的要求,公司同步做好發(fā)展黨員工作計劃,掌握每年發(fā)展黨員的需求、工作節(jié)點和工作步驟,對重點人員有計劃地培養(yǎng),從而實現(xiàn)把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員的目的。同時避免盯著一批一個階段的黨員發(fā)展,應(yīng)著眼于公司發(fā)展戰(zhàn)略落地,與公司業(yè)務(wù)相結(jié)合,與公司人才梯隊建設(shè)發(fā)展相結(jié)合,與個人成長相結(jié)合,謀劃三到五年的發(fā)展黨員安排,定期做好入黨動員和宣傳工作,確保每年都有員工提交入黨申請書和加入黨組織。

    (二)入黨氛圍要營造。一是在公司范圍內(nèi)樹立起黨員的先鋒模范作用,使廣大員工從心底上認同身邊黨員的確是優(yōu)秀的,能起到表率帶頭作用的,黨組織所營造的學習氛圍、文化氛圍、活動范圍,是能夠吸引到廣大黨員職工的。二是善于采用員工喜聞樂見的方式,把握好特殊時機背景加強動員和宣傳,比如在建黨100周年之際、在抗擊新冠肺炎戰(zhàn)疫中,公司黨委做了深入的入黨動員宣傳,取得不錯的效果。最后是安排好黨務(wù)人員跟進提交入黨申請書的員工,日常關(guān)注申請人思想狀態(tài)、工作情況、工作績效,幫助申請人解決思想上、工作上的問題,讓他們感受到被重視和被關(guān)注。

    (三)工作連貫有人跟。由于組織調(diào)整、工作調(diào)動,黨務(wù)工作人員出現(xiàn)調(diào)整和流動,在發(fā)展黨員工作交接中容易出現(xiàn)交接不全面,材料遺漏、發(fā)展中斷、發(fā)展工作延后等情況。因此在發(fā)展黨員工作交接中,一定要確保交接順利、發(fā)展材料完整,確保工作連貫不斷層。

    (四)規(guī)矩標準不能松。入黨是一項嚴肅的事情,發(fā)展黨員工作過程中,一定要按照發(fā)展黨員工作程序標準去執(zhí)行。絕對不能降標準、打折扣,該提交的材料一份不能漏;該提的標準,一定要明確;要執(zhí)行的規(guī)矩,必須嚴格執(zhí)行。杜絕“差不多、感覺可以就行”的想法。

    【參考文獻】

    [1]習近平.在全國組織工作會議上的講話,中國政府網(wǎng),2013年

    [2]魏繼昆謝敏振中國共產(chǎn)黨重視高質(zhì)量建黨的百年啟思,黨建,2021年

    [3]中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則,中國政府網(wǎng),2014年

    作者:廣東省重工建筑設(shè)計院有限有限公司 李妙蓮

    (編輯: 黨小麗)

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