【內容摘要】意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，決定著中華民族偉大復興的精神力量。在新時代新征程的背景下，通過認識國有企業(yè)加強意識形態(tài)工作必要性，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的問題，進而思考得出提升意識形態(tài)工作實效的對策，為國有企業(yè)筑牢意識形態(tài)安全防線，推動企業(yè)高質量發(fā)展提供強大精神力量和堅強思想保證。

【關鍵詞】國有企業(yè)；意識形態(tài)；新時代

習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“要建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)”^[4]，要求堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位的根本制度，并對意識形態(tài)領域工作作出了重大部署和要求。國有企業(yè)作為國家經濟命脈主體，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅決貫徹落實好習近平總書記有關意識形態(tài)領域的指示要求，固本培元、帶頭發(fā)聲，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，對確保國企姓黨，把國有資產始終牢牢掌握在人民手中具有重大的現(xiàn)實意義，為不斷深化國有企業(yè)改革、做大做強做優(yōu)國有企業(yè)提供了根本的思想保障。

當前，我國正處在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯的重要時期，各種社會思潮的滲透日益加劇，意識形態(tài)斗爭異常激烈。這使國有企業(yè)在意識形態(tài)領域的工作也面臨著嚴峻的考驗，對提升意識形態(tài)工作實效提出了新的要求。

一、國有企業(yè)落實意識形態(tài)工作的重要性

（一）社會主要矛盾的轉化要求意識形態(tài)工作質量的提升

隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。人民群眾對于思想文化層次的需求趨于多樣化、差異化，加上互聯(lián)網的迅猛發(fā)展，人民群眾接收信息的來源更廣、速度更快、內容更多。從另一個角度而言，信息的滲透性更強，好壞也良莠不齊更難分辨，使得意識形態(tài)領域的使命任務更艱巨、風險挑戰(zhàn)更突出。這就要求國有企業(yè)必須以滿足人民群眾日益增長的美好生活需要為出發(fā)點，創(chuàng)新思維方式，改進意識形態(tài)工作模式，重視理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，推進信息化和數字化建設，在適應新時代發(fā)展要求的前提下，積極推進意識形態(tài)工作的轉型升級和提質增效。

（二）加強意識形態(tài)工作是對外開放的客觀要求

在推進國際化進程中，我們時刻面臨著世界多元思想文化沖擊性挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在參與國際競爭合作、做強做優(yōu)做大同時，不可避免地會受到復雜國際政治環(huán)境影響和各國不同宗教、文化、習俗、價值訴求、思想觀念等多元思想文化形態(tài)的沖擊。這要求國有企業(yè)一方面通過各種形式的對外文化交流與合作，學習借鑒先進的文化創(chuàng)新經驗，推動我國文化創(chuàng)新創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，提高國有企業(yè)在意識形態(tài)工作領域的創(chuàng)新能力和競爭力；另一方面對外輸出我國優(yōu)秀的文化理念和文化產品，傳播正確的價值觀，為我國的國際形象提供強有力的文化支撐。

（三）落實意識形態(tài)工作責任制是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要舉措

國有企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，也是保障我國經濟健康、可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，并承擔著重大的社會責任，其經濟與社會地位無可取代。做好意識形態(tài)工作，是深入貫徹習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述精神，貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的必然要求。近年來，隨著國有企業(yè)改革進入深水區(qū)，企業(yè)改革發(fā)展的壓力和日益多元化的社會文化交織，強烈沖擊著干部職工的思想，改變著干部職工的觀念。在此過程中，部分國有企業(yè)由于缺乏對員工在意識與思想上的正確引導及監(jiān)督，使得個別在社會上的聲音與黨及國家的政策方針背道而馳，造成了負面的社會影響，動搖了國有企業(yè)在社會大眾心目中健康、積極的形象^[1]。國有企業(yè)必須以高度的政治使命感、責任感，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權，占領干部職工的思想高地，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實保障。

二、當前意識形態(tài)工作存在的主要問題

（一）對意識形態(tài)工作的組織領導不到位

有的國有企業(yè)基層黨組織沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層黨建工作的重要組成部分，沒有把意識形態(tài)工作放在極端重要的高度上來抓。對意識形態(tài)的理論學習不夠經常，未能嚴格落實“第一議題”制度學習貫徹習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述精神，貫徹落實黨中央以及上級黨委關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神；沒有把意識形態(tài)作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，未能專題部署意識形態(tài)工作，導致意識形態(tài)工作的基礎不牢固；個別領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的復雜嚴峻性和意識形態(tài)工作的極端重要性認識不充分，存在“重生產經營，輕意識形態(tài)工作”的現(xiàn)象，沒有定期圍繞意識形態(tài)工作親自開展調研，發(fā)揮好在意識形態(tài)領域的組織領導作用。

（二）意識形態(tài)工作責任體系不健全

由于國有企業(yè)的黨組織往往具備公司數量多、部門層級多、職工人員多的“三多”特點^[2]，容易出現(xiàn)意識形態(tài)宣傳貫徹“上熱下冷”、責任傳導層層遞減的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)雖然已經把意識形態(tài)工作納入了黨建工作責任制，并制定了意識形態(tài)工作責任制，但在責任體系建設上依然存在著未搭建起集團層面的意識形態(tài)管理體系、未開展黨組織意識形態(tài)工作責任制檢查考核和專項督查工作、意識形態(tài)相關制度散多混亂、相關管理部門權責邊界模糊等問題。

（三）對意識形態(tài)陣地的管理不規(guī)范

企業(yè)內外的意識形態(tài)陣地種類繁多，對內如微信群、微信公眾號、企業(yè)內刊、宣傳欄，對外如公司網站、微博、各類出版物、論壇講座等，都要求企業(yè)做到可管可控，不給錯誤思想觀念和不良文化提供傳播渠道和平臺。但在實際工作中，國有企業(yè)對意識形態(tài)陣地管理存在概念不清晰、管理粗放、宣傳內容和形式傳統(tǒng)單一等問題，難以適應新時代的意識形態(tài)工作要求。面對信息化的浪潮，未能重視網絡意識形態(tài)領域風險排查，輿情監(jiān)測和處置能力較弱。除此之外，部分國有企業(yè)在采編、公關、市場等關鍵崗位的黨員比例偏低^[3]，員工對國家政策、輿論尺度理解把握不夠準確，內容風險意識、導向管理水平均存在短板。

三、國有企業(yè)提升意識形態(tài)工作時效的對策建議

（一）提高政治站位，持續(xù)深化理論武裝

堅持黨管意識形態(tài)，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記在意識形態(tài)工作領域的重要指示精神，全面落實第一議題制度，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擔當好舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。深化落實黨組（黨委）領學、機關黨委督學、黨支部研學、黨小組促學、黨員自學的“五學聯(lián)動”學習機制，多層次、高頻率地提高黨員干部理論水平，切實提高政治站位。

（二）加強黨的領導，壓實意識形態(tài)工作主體責任

一是要建立起以《黨組織意識形態(tài)工作責任制實施細則》為主體、《意識形態(tài)分析研判工作辦法》《陣地管理辦法》《輿情應對處置工作方案》等為支撐的制度體系。把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，納入《年度黨的建設工作要點》《公司年度工作要點》，明確黨組織書記是第一責任人，其他領導班子成員按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任；與各單位、部門負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，制定工作責任清單^[4]，進一步明確意識形態(tài)具體責任要求，形成黨組織統(tǒng)一領導、相關部門分工負責的工作格局。

二是要建立意識形態(tài)工作長效機制。黨組織書記每年至少主持召開2次專題研究部署意識形態(tài)工作會議；分管意識形態(tài)的領導每季度至少召開一次意識形態(tài)分析研判會議；黨組織每季度召開一次意識形態(tài)專題工作會議，深入學習、準確把握習近平總書記關于意識形態(tài)工作重要論述的思想內涵、精神實質和實踐要求，貫徹落實上級單位關于意識形態(tài)工作的最新要求，根據輿情監(jiān)控情況分析研判日常潛在的安全隱患，及時防范化解意識形態(tài)領域風險。

三是要運用好意識形態(tài)責任制落實考核的結果。一方面，意識形態(tài)工作需作為民主生活會、組織生活會的對照檢查內容，對履行意識形態(tài)工作責任制進行對照檢查，查擺問題、分析原因，制定整改措施。另一方面，將意識形態(tài)工作納入到黨組織年度工作考核、領導班子和領導干部考核，考核結果與經營業(yè)績、干部晉升等適當掛鉤。出現(xiàn)意識形態(tài)領域應當追究責任的“十種情形”的，要按照程序追究責任。

（三）增強底線思維，守好意識形態(tài)陣地

要牢牢樹立“一失萬無”的全局意識，以“最高標準、最嚴要求、最實舉措、最強保障”的要求堅守意識形態(tài)紅線和底線。一是堅持正確導向，嚴抓質量管理。建立內容生產安全保障工作機制，強化選題論證、印前審批、事前報審報批制度，貫徹落實“三審三?！敝贫龋晟茖徍诵α鞒?，切實提升導向把關能力水平。二是強化網絡意識形態(tài)領域風險排查。通過制定《新媒體賬號管理辦法》《網絡安全管理制度》《關于輿情應對處置工作方案》等，優(yōu)化工作流程，完善機制保障；加強值班巡查，落實7×24小時全天候值班值守制；定期召開輿情分析會，發(fā)布輿情周報，加強網絡新媒體輿情分析與處置；加強技術賦能，加強敏感詞匯監(jiān)測，不斷提高輿情監(jiān)測和處置能力，守牢意識形態(tài)“南大門”。三是加強意識形態(tài)領域監(jiān)督執(zhí)紀問責。定期對意識形態(tài)相關工作開展自查自糾和專項檢查，紀檢人員列席參加意識形態(tài)工作會議，推動意識形態(tài)責任進一步壓緊壓實。

新時代下，國有企業(yè)必須堅持將意識形態(tài)工作與企業(yè)發(fā)展任務同部署、同落實、同檢查、同考核，提升意識形態(tài)工作實效，堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責，確保意識形態(tài)領域安全，推進國有經濟高質量發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化注入強勁動能。

【參考文獻】

[1]何濤.新形勢下加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的思考與對策[J].活力,2022(18),124-126.

[2]黃林.淺談如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作[A];2022社會發(fā)展論壇（昆明論壇）論文集[C];2022年.

[3]李倩.我國國有企業(yè)意識形態(tài)工作實效性研究[D].太原理工大學,2019.

[4]習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告.

作者：廣東時代傳媒集團有限公司 尹寶茹

(編輯： 廣州網 龍煜)