【內(nèi)容摘要】加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要課題，對(duì)凝聚職工群眾和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革、經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，并提出了強(qiáng)化國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑，以期為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；政工人才隊(duì)伍；建設(shè)措施

引言

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其政工人才隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定具有重要意義。特別是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，有效運(yùn)用思想政治工作貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程，是企業(yè)謀求穩(wěn)定和快速發(fā)展的有力保證。政工干部作為是黨的理論在國(guó)有企業(yè)中的宣傳者，也是黨的建設(shè)在國(guó)有企業(yè)內(nèi)的實(shí)踐者，建設(shè)一支高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。

一、加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，既是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展，建立和完善現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的必然要求，更是國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，夯實(shí)黨在國(guó)有企業(yè)執(zhí)政基礎(chǔ)的前提保證。

隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，國(guó)企改革步伐也隨之加快，為了進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合實(shí)力，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)一支高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。在國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)員工思想會(huì)發(fā)生不少變化，需要通過(guò)一支具有政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)和服務(wù)意識(shí)好的政工人才隊(duì)伍，通過(guò)思想政治工作有效統(tǒng)一員工思想來(lái)提升整體凝聚力。政工人才聯(lián)系實(shí)際需求，引用合理方式將主動(dòng)作為、為黨分憂、無(wú)私奉獻(xiàn)等精神、理念積極向廣大員工傳授，全面提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，營(yíng)造出更積極向上且和諧的工作氛圍，為企業(yè)順利改革發(fā)展提供有力的政治保障。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定具有重要意義，是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視政工人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)政工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、當(dāng)前企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題分析

（一）政工人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

大部分國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍中存在著人才結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，政工人員平均年齡偏大，學(xué)歷水平較低，政工人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力與企業(yè)發(fā)展需求不匹配。政工人才隊(duì)伍在應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)時(shí)存在一定的困難。目前大部分企業(yè)缺乏政工人員交流工作機(jī)制，政工人員對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、中心任務(wù)、核心業(yè)務(wù)了解程度不足，思想政治工作和企業(yè)發(fā)展難以深度融合，同時(shí)也限制了政工人員的職業(yè)發(fā)展

（二）政工人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。

政工人員成長(zhǎng)離不開自身的努力，但同時(shí)也離不開組織的關(guān)懷和幫助，給予工作上的指導(dǎo)和提升自我的機(jī)會(huì)。目前大部分國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制不完善，政工人員發(fā)展通道單一，培養(yǎng)方式方法、晉升機(jī)會(huì)少，影響政工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力的提升。此外，由于培養(yǎng)機(jī)制不完善，政工工作崗位不受年輕干部的青睞，年輕干部更傾向于選擇業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理類的崗位，政工人才隊(duì)伍培養(yǎng)層級(jí)主體受限，制約了企業(yè)思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展。

（三）政工人員激勵(lì)機(jī)制不健全

建立一套系統(tǒng)、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于政工人才隊(duì)伍建設(shè)起到正向反饋?zhàn)饔?。目前大部分?guó)有企業(yè)缺乏科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)和晉升激勵(lì)制度，政工人員考核和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體系不完善，缺乏圍繞企業(yè)改革發(fā)展、中心任務(wù)相關(guān)的考核指標(biāo)，考核內(nèi)容相對(duì)傳統(tǒng)，難以通過(guò)激勵(lì)機(jī)制發(fā)掘優(yōu)秀政工人才，政工人才的積極性和創(chuàng)造性受到一定的限制。政工人才在日常工作中缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無(wú)法提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的建議

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，抓好理論武裝工作

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是增強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要途徑。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，抓好思想引領(lǐng)。通過(guò)不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，使政工人才開展思想政治工作的能力得到提高，自身素質(zhì)得到進(jìn)一步的提升，充分發(fā)揮思想政治工作者的主動(dòng)性和能動(dòng)性更好地促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。通過(guò)進(jìn)一步增強(qiáng)政工人員的價(jià)值意識(shí)，將思想政治工作帶到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃，主動(dòng)利用新的技術(shù)手段、新的工作平臺(tái)，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，使思想政治工作舉措與企業(yè)改革發(fā)展目的相一致。

（二）完善人才培訓(xùn)機(jī)制，提升人才綜合實(shí)力

完善政工人才培訓(xùn)機(jī)制是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的工作需求。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)深化改革注重發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造利潤(rùn)，業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容較多，圍繞思想政治相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容較少，導(dǎo)致思想政治工作存在不少問(wèn)題，迫切需要培訓(xùn)一支高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍在思想政治工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)應(yīng)適應(yīng)新時(shí)代需要運(yùn)用數(shù)字化思維方式，發(fā)揮線下線上多平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)識(shí)別靶向培訓(xùn)需求、培訓(xùn)重點(diǎn)，有針對(duì)性制定培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃逐步擴(kuò)充培訓(xùn)內(nèi)容，在政工專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充業(yè)務(wù)能力拓展、管理能力提升、數(shù)字化管理等培訓(xùn)，以內(nèi)容充實(shí)、互動(dòng)有趣的思路，引導(dǎo)政工人員積極參與各類培訓(xùn)，著力提升政工人員綜合實(shí)力，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力帶來(lái)的思想政治問(wèn)題。

（三）培養(yǎng)青年政工人才，豐富政工人才庫(kù)

培養(yǎng)青年政工人才是國(guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。開展優(yōu)秀青年政工人才培養(yǎng)選拔行動(dòng)計(jì)劃，著眼企業(yè)發(fā)展規(guī)劃政工人才建設(shè)的戰(zhàn)略需要，按照“近期可用、中期培養(yǎng)、長(zhǎng)期關(guān)注”的原則，搭建多元化的政工青年人才發(fā)展培養(yǎng)體系，充實(shí)企業(yè)優(yōu)秀青年政工人才庫(kù)，確保各層級(jí)政工人才隊(duì)伍“蓄水池”相對(duì)充盈，有效改善政工人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，為政工人才隊(duì)伍注入源源活力。在青年干部選用工作中注重政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟悉、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)等專業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)，推動(dòng)高素質(zhì)政工人才在企業(yè)改革創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)融合中建功立業(yè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供充足政工干部?jī)?chǔ)備和人才保證。

（四）制定考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)積極性

政工人才隊(duì)伍考核激勵(lì)機(jī)制是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。加強(qiáng)政工人才考核激勵(lì)制度建設(shè)，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導(dǎo)、激勵(lì)、約束作用。制定政工人才隊(duì)伍考核相關(guān)制度，運(yùn)用激勵(lì)與約束并重機(jī)制，制定政工干部業(yè)績(jī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤考核辦法，促使政工干部思想政治工作圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展，獎(jiǎng)懲明確，努力營(yíng)造政工干部能上能下、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?。?shí)施職務(wù)和專業(yè)“雙通道”管理辦法，政工人才可選擇縱向晉升和橫向轉(zhuǎn)換的職業(yè)發(fā)展雙通道，激發(fā)了政工人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力和工作激情，形成你追我趕、進(jìn)位爭(zhēng)先的生動(dòng)局面，進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想政治任務(wù)。拓寬政工人才職業(yè)生涯發(fā)展渠道，充分調(diào)動(dòng)人才積極性和主動(dòng)性。注重企業(yè)文化建設(shè)，以豐富的黨建、工會(huì)活動(dòng)為切入點(diǎn)，豐富政工人才文化場(chǎng)所和文化活動(dòng)形式，進(jìn)一步提升人才凝聚力和歸屬感。

結(jié)論

國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的中堅(jiān)力量。在新時(shí)代背景下，政工人才建設(shè)要落實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、提升綜合素質(zhì)、大力培養(yǎng)青年政工干部和加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制等重要措施，以不斷開拓新途徑、新手段，引導(dǎo)政工人才全力投身于企業(yè)改革發(fā)展中，勇于探索、敢于作為、善于創(chuàng)新，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者：廣州市公共交通集團(tuán)有限公司 黃曉雯

(編輯： 廣州網(wǎng) 龍煜)